خلاصه: کتابی ارزشمند که افسانه انگیزههای بیرونی را به چالش میکشد. فولر با زبانی ساده و مستدل، راهکارهایی عملی برای ایجاد خودانگیختگی در کارکنان ارائه میدهد. ترجمه روان و حجم مناسب کتاب، آن را به منبعی کاربردی برای مدیران و علاقهمندان به روانشناسی سازمانی تبدیل کرده است.
آیا تا به حال حس کردهاید که انگیزه دادن به کارکنان، نتیجهای که انتظار دارید را ندارد؟ کتاب «فراتر از انگیزه: چرا انگیزش کارکنان موثر نیست؟ چه کاری موثر است؟» نوشته سوزان فولر، با ترجمه روان مهسار مشتاق، به شما نشان میدهد که انگیزههای سنتی اغلب ناکارآمدند و راههای عمیقتر و مؤثرتری برای افزایش بهرهوری و رضایت شغلی وجود دارد. این کتاب که توسط انتشارات ابوعطا در ۱۲۸ صفحه منتشر شده، با رویکردی نوین به مدیریت منابع انسانی، به جای تمرکز بر پاداشهای سطحی، بر ایجاد حس مالکیت، اعتماد و خودانگیختگی در کارکنان تأکید میکند. فولر، روانشناس سازمانی برجسته، با مثالهای واقعی و تحقیقات علمی، نشان میدهد چگونه میتوان محیطی خلق کرد که در آن افراد بدون نیاز به محرکهای بیرونی، بهترین عملکرد خود را ارائه دهند. اگر به دنبال تحول در تیم خود و کاهش وابستگی به مشوقهای مادی هستید، این کتاب راهنمای عملی و الهامبخشی برای شماست. آن را از فروشگاه ناز با بهترین قیمت و ارسال سریع تهیه کنید و نگرش خود را به مدیریت تغییر دهید.