مدیریت بدون زور و اجبار (کاربست تئوری انتخاب درمدیریت نیروی انسانی)،همراه با دی وی دی

کتاب «مدیریت بدون زور و اجبار» نوشته ویلیام گلسر، با ترجمه روان علی صاحبی، یک اثر پیشگام در حوزه مدیریت منابع انسانی است که رویکردی متفاوت و انسانی را معرفی می‌کند. این کتاب بر پایه «تئوری انتخاب» بنا شده و به مدیران می‌آموزد چگونه بدون استفاده از زور، تهدید و اجبار، کارکنان را به همکاری، خلاقیت و بهره‌وری بالا هدایت کنند. گلسر معتقد است که رفتار انسان‌ها نه با پاداش و تنبیه بیرونی، بلکه با ارضای نیازهای درونی مانند نیاز به آزادی، قدرت، تعلق و بقا شکل می‌گیرد. او در این اثر نشان می‌دهد که مدیران موفق کسانی هستند که محیطی امن و حمایتگر ایجاد می‌کنند تا کارکنان خودشان انتخاب کنند که بهترین عملکرد را داشته باشند.

این کتاب ۱۸۴ صفحه‌ای در قطع رقعی و جلد شمیز، همراه با یک دی‌وی‌دی آموزشی ارائه شده که مفاهیم را به صورت عملی و کاربردی تر ارائه می‌دهد. چاپ نهم این اثر در سال ۱۴۰۳ توسط انتشارات سایه سخن منتشر شده و نشان از استقبال گسترده مخاطبان دارد. مدیران، سرپرستان، کارشناسان منابع انسانی و حتی معلمان و والدین می‌توانند از این کتاب برای ایجاد روابط سازنده و بدون تنش بهره ببرند. اگر به دنبال روش‌های نوین مدیریت بدون اعمال قدرت هستید، این کتاب راهنمای ارزشمندی برای شماست. خرید اینترنتی این کتاب از فروشگاه ناز با تخفیف ویژه و ارسال سریع امکان‌پذیر است.