مدیریت بدون زور و اجبار (براساس تئوری کنترل و نظریه ادوارد دمینگ)

آیا مدیریت سنتی با تهدید و پاداش، واقعاً بهره‌وری را افزایش می‌دهد؟ ویلیام گلسر در کتاب «مدیریت بدون زور و اجبار» بر اساس تئوری انتخاب و نظریه ادوارد دمینگ، رویکردی انقلابی را معرفی می‌کند که در آن کنترل بیرونی جای خود را به انگیزه درونی می‌دهد. این کتاب به شما می‌آموزد که چگونه با ایجاد محیطی مبتنی بر اعتماد و مسئولیت‌پذیری، کارکنان را به خلاقیت و تعهد برسانید. گلسر با نقد سیستم‌های مدیریت سنتی، نشان می‌دهد که زور و پاداش‌های بیرونی فقط نتایج کوتاه‌مدت دارند و در بلندمدت باعث خشم، ناامیدی و کاهش کیفیت کار می‌شوند. با مطالعه این اثر ارزشمند، رهبران و مدیران یاد می‌گیرند که به جای کنترل، همکاری را ترویج دهند و سازمانی پویا و موفق بسازند. نسخه حاضر با ترجمه روان نسرین ملکی و ویرایش جدید، توسط انتشارات گندمان منتشر شده و در ۱۹۴ صفحه، مفاهیم عمیق مدیریتی را به زبانی ساده ارائه می‌دهد. اگر به دنبال تحولی واقعی در سبک مدیریت خود هستید، این کتاب راهنمای عملی شماست. همین حالا این کتاب را از فروشگاه ناز با بهترین کیفیت و ارسال سریع تهیه کنید.